Minulla on pitkä, 14 vuoden kokemus asiantuntija- ja johtamistyöstä. Näistä neljästätoista vuodesta, olen toiminut vähintään 10 vuotta johtamisen kanssa. Olen päässyt tukemaan ja näkemään erilaisia johtajia ja johtajuutta ja toimimaan organisaatioissa, joiden perusta on asiantuntemuksessa, ihmisissä. Olen nähnyt, kokenut ja elänyt perinteisemmän management-tyylin johtamista kuin myös kokeilevaa, jopa sosiokraattista johtamistapaa.

Johtaminen on kuitenkin lopulta arvonluonnin johtamista, myös itsensä johtaminen. Yrityksille arvon mittarit ovat taloudellisia. Yksilöiden ja yrityksien välinen suhde on monipuolisempi. Keskiössä on suhde yrityksen ja yksilön arvontuotossa - haluamme olla yhteisöllemme arvokkaita ja samalla haluamme tehdä työmme hyvin. Yksilöinä etsimme usein merkityksellisyyttä, kokemusta sekä onnistumisen tunteita työssämme.

Kokonaisuudesta tavoitteisiin ja tekoihin. Muutos tapahtuu ajattelun kautta, jos se saa aikaan toimintaa. Kokonaisuuden huomioiminen auttaa parantamaan mahdollisuuksia löytää hetket ja tavat tavoitteisiin pääsemiseksi. Ammattiurheilusta olen oppinut, ettei lopulta harjoittelun määrä korvaa harjoittelun laatua. Oikeilla, pienillä toimenpiteillä saavutetaan isojakin tavoitteita.

Teen työtä tällä hetkellä sivutoimisesti, mikä mahdollistaa palvelun pitämisen saavutettavana. Haluan olla tukemassa matkaasi olit sitten yrityksen perustaja, johtaja tai asiantuntija. Autan sinua vapauttamaan omaa potentiaalia niihin asioihin, jotka sinulle ovat tärkeitä.

Lyhyesti

• yli 14 vuotta työkokemusta asiantuntija- ja esihenkilötyössä HR-alalla, joista 10 vuotta liiketoimintalähtöisissä rooleissa HR Business Partnerina sekä tiiminvetäjänä

• yli 14 vuotta kokemusta moderneista, ihmislähtöisistä työnantajista, jotka ovat saaneet tunnustusta Great Place to Work -palkinnoilla niin Suomen, Euroopan kuin koko maailman tasolla.

• Johtanut sekä Resursointiiin (staffaus) että HR Business Partner -työhön keskittyneitä tiimejä

• Luonut oppimisen johtamisen ja osaamisen kehittämisen rakenteita ketterällä ja ihmislähtöisellä tavalla, valmentanut vuorovaikutusta, johtanut ja ottanut käyttöön rekrytointi-, henkilöstökysely sekä verkko-oppimisalustoja-alustoja ja järjestelmiä, ollut aloittamassa DEI-työtä haastavassa tilanteessa sekä johtanut muutosneuvotteluja.

• 10 vuotta kokemusta valmentavasta johtamisesta, coachingista sekä neurotieteisiin perustuvista toimintatavoista.

• Coaching-koulutus: Brain-Based Coaching Certificate, Neuroleadership Institute Finland

Ammatilliset vahvuudet

• uravalmennus,

• osaamisen kehittäminen ja henkilökohtainen kasvu,

• esihenkilötyön ja johtamisen tuki,

• projektijohtaminen sekä

• haastavat muutostilanteet.

Henkilökohtaiset vahvuudet

• Liiketoimintalähtöisyys

• Empaattisuus ja vuorovaikutustaidot

• Selkeä viestintätyyli

• Ratkaisukeskeisyys

Vapaa-aikani menee pitkälti perheen parissa, johon kuuluu puoliso, päiväkoti-ikäinen lapsi ja koira. Lukeminen ja liikunta ovat minulle myös tärkeitä. Parhaillaan yöpöydältäni löytyy tietoa niin neurotieteistä, organisaation kehittämisestä kuin kotimaista ja kansainvälistä kaunokirjallisuutta. Otan vastaan mielelläni kirjavinkkejä!

Ota rohkeasti yhteyttä!

- Timo Miiluniemi -

timo@muuta.org

linkedin.com/timomiiluniemi